Social Learning

Dass Unternehmen in sozialen Netzwerken unterwegs sind, ist mittlerweile Standard. Neben Social Media für die Außenkommunikation setzt das Unternehmen 2.0 Instrumente der Zusammenarbeit ("collaborative tools") ein, um die Unternehmenskultur sowie den Mitarbeiter- und Stakeholder-Dialog zu stärken, was auch einen großen Einfluss auf die Produktivität haben kann.

Ausschlaggebend dafür ist ein Humanistic Management 2.0, das auf organisatorischer Ebene eine Arbeitsatmosphäre fördert, in der die Wissensaneignung aller beteiligter Akteure als Hauptmotor für das Wachstum verstanden wird. In anderen Worten wird eine Weiterbildung 2.0 angestrebt, bei der eine Interaktion mit neuartigen Tools und der neuen Social Networking-Logik stattfindet.

Der Wissensaustausch im Unternehmen und die Möglichkeit, seine Meinung und Ideen zu vertreten und vorzuschlagen, fördert nachweislich die positive Arbeitsatmosphäre und ein nachhaltiges Wachstum. Dieses Prinzip kann auch für die Weiterbildung angwendet werden: die Weiterbildung 2.0 bietet eine Interaktion mit neuartigen Tools und eine Social Networking-Logik. Ein Social Business ist ein Unternehmen, das den Menschen als Resource schätzt, sich dynamisch weiterentwickeln kann, aktiv auf die Herausforderungen des Marktes reagieren kann, und Innovation als partizipativen Prozess versteht: Zugunsten eines kontinuierlichen Erfahrungsaustauschs in Bezug auf Prozesse, die sowohl Endverbraucher als auch Mitarbeiter betreffen, ist bei diesen Unternehmen die klassische Unterscheidung zwischen intern und extern aufgehoben.

Social Learning nutzt Komponente der Zusammenarbeit und des Erfahrungsaustauschs. Social Learning ist eine Weiterentwicklung des herkömmlichen E-Learnings: die Methoden werden um kollaborative und soziale Elemente ergänzt. Unternehmen können dieses Model nutzen, um Mitarbeiter auf eine neue und effektive Art und Weise weiterzubilden.

Die Reply-Gruppe hat langjährige Erfahrung in diesem Bereich. TamTamy ist die technologische Plattform zur Unterstützung von Social-Learning-Projekten. TamTamy bietet innovative Methoden für die berufliche Weiterentwicklung und Training für Kundenunternehmen und macht die Kompetenzentfaltung der Mitarbeiter möglich.