COSA STIAMO CERCANDO
Sei un Software Engineer con un brillante percorso universitario e con una buona esperienza maturata nella progettazione di applicazioni web?
Verrai inserito nel nostro team di sviluppo prodotto e lavorerai in un ambiente stimolante, con un forte orientamento all'innovazione, in un mercato competitivo e molto sfidante. Lavorerai su una piattaforma di content management orientata alla gestione degli asset digitali e ai cataloghi prodotti.
DI COSA ABBIAMO BISOGNO
Esperienza: +2 anni di esperienza di front-end e back-end.
Di cosa ti occuperai:
Scrittura di codice e test per i nostri prodotti, in collaborazione con il resto del team;
Contribuire alla definizione dell’architettura del prodotto;
Migliorare la user experience per le funzionalità esistenti e future;
Portare nuove idee e innovazione;
Lavorare con gli altri componenti del team alla roadmap;
Scrivere documentazione tecnica per assicurare la manutenibilità del codice;
Contribuire a tenere aggiornati gli ambienti demo;
Supportare gli altri sviluppatori ad utilizzare l’SDK di prodotto correttamente;
Analizzare e risolvere anomalie, tramite vari strumenti di debugging;
Technical skills:
Architettura del cloud AWS e principi di sviluppo (S3, Cloudfront, Lambda, ...).
PHP 7 o 8, possibilmente framework Laravel o Symphony
Java, possibilmente framework SpringBoot
Ottima conoscenza di CSS e, possibilmente, Bootstrap.
ECMAScript, jQuery.
Principi, progettazione e implementazione dell'API REST.
Buona conoscenza di SQL
Scripting e strumenti Linux
Nice to Have:
ReactJS o Vue, Tailwind CSS, NodeJS, Python, Test Automation, Apache Solr, Redis, Docker, Secure programming / OWASP TOP 10, Caching and Optimization Techniques, esperienza con l'e-commerce o qualsiasi CMS, Continuous Integration / Delivery.
Altre competenze:
Garantire la collaborazione del team e una comunicazione efficiente.
Sicurezza e privacy nella progettazione.
Individuazione delle specifiche tecniche e dei requisiti di alto livello.
Profonda dei Object Oriented principles
Buone capacità di scrittura tecnica
Problem Solving
Inglese (almeno livello B2)
PROSSIMI PASSI
Il primo passo del percorso di recruiting sarà l'incontro con i referenti tecnici di team volto a verificare le competenze tecniche e motivazionali, e successivamente un colloquio con il team HR di Reply.
Prima di sottoscrivere la candidatura ti invitiamo a leggere la nostra
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