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Garantire la sicurezza delle persone al rientro sul posto di lavoro

Spatial Computing e telecamere 3D per la rilevazione del distanziamento sociale

Gestisci il distanziamento sociale e ripristina la fiducia e l’impegno

Le aziende sono tenute a riavviare i processi e implementare soluzioni per la gestione del distanziamento sociale al lavoro, ripristinando sia la fiducia che l'impegno dei dipendenti. La priorità aziendale è garantire sicurezza e protezione al personale.

Soluzioni tecnologiche, organizzative e di sensibilizzazione possono aiutare le aziende nel garantire il distanziamento sociale, nel pieno rispetto della privacy e secondo le normative adottate dai diversi paesi. In questo scenario, Reply può supportare le organizzazioni nella definizione di nuove regole da adottare nella fase di ritorno al lavoro per aumentare il livello di consapevolezza e fiducia dei dipendenti.

Trovare modi per far rispettare le linee guida per il distanziamento sociale negli spazi pubblici o all'interno di un'azienda sarà fondamentale per molte aziende per poter tornare operative. Anche se non esiste un manuale per gestire con successo un’azienda durante una pandemia come questa, Reply ha progettato e testato una serie di soluzioni per guidare le aziende e le organizzazioni verso il superamento delle nuove sfide mantenendo il distanziamento sociale e garantendo la sicurezza dell persone.

La tecnologia può essere d’aiuto nel garantire il distanziamento sociale

Le telecamere 3D ed altri sensori di rilevamento della profondità possono aiutare le organizzazioni a garantire il distanziamento sociale e la sicurezza dei dipendenti. Spatial Computing può essere applicato in differenti modalità. Può essere utilizzato per automatizzare le misurazioni della temperatura corporea delle persone che si recano in una struttura, nell’area di lavoro oppure per garantire che le persone indossino correttamente i dispositivi di protezione individuali richiesti negli spazi pubblici, negli uffici, nelle strutture di produzione e in altre aree o per analizzare i comportamenti in tempo reale per garantire che le regole per il distanziamento sociale vengano applicate correttamente.

Definisci una strategia di reinserimento positiva per i dipendenti

È fondamentale fornire un'esperienza positiva di rientro dei dipendenti negli ambienti lavorativi. La comunicazione dei cambiamenti dovrebbe tener conto dell’esperienza dei dipendenti.

Le aziende che pensano alla propria strategia di reinserimento lavorativo non solo come un processo necessario, ma anche come un'opportunità per i propri dipendenti ne trarranno maggiori benefici. Prendendo in considerazione sia le esigenze dei dipendenti che le normative Covid-19, le aziende devono identificare le opportunità per comunicare i cambiamenti così da garantire un reinserimento lavorativo positivo e in totale sicurezza. Le comunicazioni devono rispondere a tre bisogni fondamentali:

La necessità di sentirsi al sicuro: le persone devono sentirsi al sicuro sul fatto che l'azienda abbia preso tutte le precauzioni per garantire loro sicurezza e protezione.

La necessità di sentirsi benvenuti: le persone hanno bisogno di sentirsi nuovamente benvenute sul posto di lavoro e che la loro presenza sia ricercata e stimata.

Esigenza di semplicità : le persone hanno bisogno di ricevere messaggi chiari e comunicazioni semplici dalla propria azienda.

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